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第833章:以身作则


  他们没有文笔没关系,只需要把郦唯音要求的点拍下来或者记下来,关于美食这一块儿,他们都是高手,嘴再笨的人都能滔滔不绝,到时候回来之后,郦唯音找人润笔就行。

  “你和汪帛熙配合得很好。”许副总夸赞。

  关于汪帛熙提议要打造专属APP,许副总知道后,认真思考一番,觉得可行。

  不过要打入市场不容易,他们都没有想到郦唯音还有这样神来一笔。

  他相信换做任何一个不说小饭店,哪怕是二三星饭店,被食古今这样大规模,斥资十多亿打造的饭店点名,放在他们的专属APP里,都会倍感荣耀。

  最重要的一点,郦唯音友情推荐的同时,是每一个推荐的点都让人真的实地考察过,并且像她一样,每一家都认真去尝试过。

  许多人可能消费不起食古今,但不妨碍他们消费得起食古今推荐的美食,等他们去尝试过,发现味道和推荐如出一辙,实至名归之后,他们对APP的依赖性和信任度,将会飞升。

  有了这一点,这个APP基本就稳了,它会成为食古今屹立不倒的一块坚固盾牌。

  同时会提升广大民众对食古今这个招牌的好感度,食古今也会随着APP被广泛使用,而名声越来越响亮。

  本来正在品尝苏里玛酒的郦唯音,突然听到许副总这样说,第一反应是去看他的神色,确定他没有吃醋,是夸赞她工作用心,才展颜一笑:“我自己的饭店,总不能什么都要靠别人,在我们不擅长的领域,我只能信任我选择的专业人才;在我擅长的领域,我当然要做到极致。”

  总不能让下面的人都以为她这个董事长是靠钱砸出来,什么实事都不干,都不会干吧。

  这样久而久之,就没有员工会尊重她,更不会打心底亲近她。

  如果领导是这样的存在,会严重影响到下面员工的人心浮动,对整个构架都是一个消极影响,不利于企业的发展。

  关于饭店的每一个部门,郦唯音都会一视同仁,亲自视察,不懂的少发表意见,不会因为她擅长厨艺,就只对厨房部门重视,这样只会形成一种部门之间的不平等。

  APP也是一样,之前她没有想到这个可能性,就没有往这个方向钻研,现在这个提议通过了,她自然尽心,倾注自己的一份力量。

  不然什么都真的甩给汪帛熙,他就算是神也会有疲累的时候,合作伙伴之间,就要互相尊重对方的意见,并且一起为对方提出来,得到一致通过的项目努力。

  这样才不会让人感觉到无力和灰心。

  “能力有限,我能够做到的不多,只能以身作则,尽我所能。”郦唯音轻叹一声。

  许副总听完她的话,不由莞尔:“汪帛熙说的没错,做你的员工和下属是一种幸运。”

  郦唯音挑眉:“你们俩私底下,联系挺多的嘛。”

  之前提前打招呼拍婚纱照,现在又说这话,可见没少联系。


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